Especialista em Direito Trabalhista

Dra. Fabricia Vilaça Daniel
OAB/MG 179855

Advogada Especialista em Direito Trabalhista

Somos Especialistas em Direito Trabalhista com mais de 20 anos no mercado. Estamos aqui pra ajudar você a resolver toda causa trabalhista e valores a receber.

Atendimento online e presencial

Está com problemas na empresa que trabalha ou trabalhou?

Como podemos te ajudar?

Demissão de gestante

Garantia de estabilidade prevista no art. 10, II, “b”, do ADCT e confirmada pelo STF (inclusive para contratos temporários e de experiência).

💰 Possível ganho: Reintegração + salários + benefícios + FGTS + plano de saúde + eventuais danos morais.

⚠️ Ponto de atenção: Prazo rápido para ajuizar (preferencialmente até o fim da estabilidade).

Horas extras e reflexos

Muitas empresas não cumprem corretamente o controle de jornada (principalmente com banco de horas irregular, compensações ilegais e intervalos não concedidos).

💰 Possível ganho: Pagamento de horas extras + reflexos em férias, 13º, FGTS, aviso prévio e descanso semanal remunerado.

⚠️ Ponto de atenção: Provas (cartão de ponto, testemunhas, mensagens).

Adicional de insalubridade ou periculosidade

Muitas empresas pagam errado o grau do adicional ou não pagam nada, mesmo com exposição a risco.

💰 Possível ganho: Adicional de 10% a 40% sobre o salário-base, com reflexos em todas as verbas trabalhistas.

⚠️ Ponto de atenção: Necessidade de perícia técnica.

Reconhecimento de vínculo de emprego (trabalho informal ou “PJ”)

Grande volume de contratações disfarçadas como MEI ou PJ, especialmente em comércio, saúde e tecnologia.

💰 Possível ganho: Registro retroativo na CTPS + pagamento de todos os direitos (férias, 13º, FGTS, aviso prévio, horas extras).

⚠️ Ponto de atenção: Comprovar subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade.

Dispensa discriminatória (doença grave, acidente ou assédio)

Súmula 443 do TST presume discriminatória a dispensa de empregados com doenças graves, garantindo reintegração ou indenização.

💰 Possível ganho: Reintegração + salários + danos morais + estabilidade provisória.

⚠️ Ponto de atenção: Documentos médicos e prova da ciência do empregador.

Veja o que os clientes dizem

     Excelente  
     Com base em 82 avaliações 
    
 
 
   
 
 
        
   Andre Gomes 
 2024-04-13
 
 
  Otimo
  
 
       
   ktoi #cruzeiro 
 2024-04-12
 
 
  Excelentes profissionais,até o momento estão conduzindo meu caso com todo profissionalismo possível,estão de parabéns! Muito satisfeito!
  
 
       
   Hebert José 
 2024-04-01
 
 
  Atendimento Ótimo.Compromisso Com O Cliente.e Dedicação total
  
 
       
   Júlia Neves 
 2024-03-05
 
 
  Um escritório ótimo, com excelentes profissionais, acolhedores e atenciosos, sempre buscam uma forma de ajudar os clientes, além do espaço ser muito aconchegante!
  
 
       
   nilson filho 
 2023-12-13
 
 
  Muito obrigado. Agradeço imensamente. Fui muito bem ,atendido e informado.. e fiquei esclarecido..
  
 
       
   Antonio Cunha 
 2023-12-05
 
 
  Fui muito bem atendido pelos profissionais desse escritório de advocacia, tanto aqui em Belo Horizonte como também em Portugal, com agradecimento em especial a Dra Erika pela sua competência, cordialidade carisma e profissionalismo em atenção ao meu processo. Já recomendei a vários amigos e recomendo a todos!
Nota 1000.
Parabéns sucesso Sempre a vocês.
  
 
       
   Veramiz Altemayer 
 2023-10-26
 
 
  Sem palavras pra agradeçe essa equipe de adevogados
Oque estao fazendo por mim..recomemdo 100 por cento..Vilaça Adevogados
  
 
       
   Roger Silva 
 2023-07-28
 
 
  EQUIPE competente, dedicado, atenciosos e responsáveis.

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Dra. Fabricia Vilaça Daniel

OAB/MG 179855

Sou sócia no Vilaça Advogados, o escritorio funciona há mais de 25 anos oferecemos assistência jurídica especializada em direito trabalhista, incluindo Ações trabalhistas voltadas para indenizações de gestante, Acordos trabalhistas, Horas extras e reflexos, Adicional de insalubridade ou periculosidade, Reconhecimento de vínculo de emprego (trabalho informal ou “PJ”) e vínculo tardio (apresentar quando vai se aposentar), Dispensa discriminatória (doença grave, acidente ou assédio).

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